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企業三大薪酬問題，該怎么破局

03-19
2020

薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現。企業一方面要考慮自身的發展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點：

用好考勤軟件，提升管理工作效率

03-18
2020

作為評價員工是否正常工作的重要指標，考勤越來越受到企業管理者的重視，嚴格的考勤制度的執行能有效減少員工工作中存在的懶散風氣，提醒員工保持積極的工作態度。

人力資源管理的核心是什么？

03-17
2020

人力資源管理的核心是什么？當然是企業管理中不可缺少的HR角色，那么HR應該怎么做才能進行企業人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑新入行的HR一定要對自己的職業定位和職業興趣有一個非常清楚的認識，要從內心里真正愿意去做HR才行。

HR新人快速適應工作崗位方法

03-16
2020

HR新人如何快速適應工作崗位？HR新人在進入企業工作時往往會面臨這樣一個問題，那就是企業中往往存在大量的工作人員，企業中也設置了許多職務崗位，如何快速的認識這些人并且將他們與企業設置的職位崗位一一對應？

什么是門禁機？門禁機的種類？門禁機與考勤機的互聯

03-13
2020

門禁機是門禁系統的核心控制設備，以大容量FLASH作為存儲載體，具有數據存儲可靠，掉電數據不丟失，集管理和自動控制為一體。實現門禁的自動化管理，數據還可用于考勤，實現門禁考勤雙功能，同時與一卡通系統可以無縫連接。廣泛應用于智能大廈或智能社區的門禁控制、考勤管理、安防報警、停車場管理、電梯控制、樓宇自控等，還可與其它系統聯動控制等多種控制功能。

HR系統助力企業遠程管理員工

03-11
2020

疫情期間，大部分地區都實現了復工返崗，對于一些特殊區域的HR管理人員來說，目前情況是很難復工的，那么如何在家也能遠程管理人員呢，對于HR來說是個重要的挑戰。同鑫HR系統借助以下應用輕松解決疫情期間少出門，避免面對面的接觸辦公。幫助各企業HR們快速適應在家遠程辦公，提高工作效率。

什么是績效考核管理？績效管理有哪些方法？

03-10
2020

績效考核是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，績效考核是績效管理過程中的一種手段。企業管理中的績效考核又分為KPI、BSC、MBO、360考核、OKR，下面為大家介紹一下同鑫績效考核管理中的績效考核方法。

考勤機，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時間，加班情況等等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，以進行以后階段的統籌，安排等。考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準。

2020年人力資源HR軟件排名

03-05
2020

2020年HR軟件排名背景：成立20年專注于制造業人力資源管理的HR軟件開發企業，企業的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進步。

HR系統--為您撫慰員工心理支招

03-02
2020

在許多負面信息沖擊下，有不少員工復工后還處于擔心，恐懼狀態，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現心理問題，如何撫慰？作為專業服務于企業人力資源管理，為企業人力資源管理提供咨詢服務的同鑫HR系統給您提出以下建議。

HR系統-疫情防控企業復工后如何掌握員工健康狀況

02-28
2020

?疫情之下復工潮正式啟動。在這個特殊時期，同鑫科技不忘初心，承擔社會責任，盡我們的綿薄之力，為企業復工提供系統化、信息自動化的HR系統，共同努力戰勝疫情。

防控軟件——如何做好戰“疫”后的人才盤點

02-20
2020

2020年春節，疫情下的中國年，有對不明的恐懼，有對未知的迷茫，但更多的是對一線同胞的信心與感動。通過互聯網對疫情數據信息的實時公布，讓大眾能及時了解當下的狀況。同樣，隨著企業逐步復工，從個體到組織，都深刻體會到環境的不確定性給我們帶來的影響。作為HR的我們，如何協助企業作好疫情期間的人才盤點工作呢？