在企業中從事過人事管理的朋友都知道，人事部門經常在一些瑣事上花費大量時間，員工管理，后勤管理，企業制度管理，考勤管理等等，一些重復性的工作每天每月都在做，在沒有普及HR系統之前你不得不這樣手工統計，21世紀電腦的普及提高了生產力解放了人類的雙手，只要輸入一段事先編寫的程序代碼電腦會幫你計算出你想要的結果，HR系統就是這樣一款專門為人力資源部門服務的軟件，它的出現改變了人力資源部門的工作方式，由依賴于人改為依賴于計算機系統，通過大量數據的自動處理、服務共享等信息化手段，使得許多事務性工作變得快捷方便。

      新事物的出現肯定是有其產生的原因和依賴生存的環境，HR起源于20世紀60年代末，其經歷了多次發展逐步功能化和系統化，有最初只是單純的計算工資到后來的資料保存及報表分析再到全面的人力資源管理，由于市場競爭的需要，人才已經成為企業最重要的資產之一。“公正、公平、合理”的企業管理理念和企業管理水平的提高，使企業對人力資源管理系統有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數據庫技術、客戶/服務器技術，特別是互聯網技術的飛速發展，使得人力資源管理系統的發生革命性的變化。

      總之，備受企業關注的人力資源管理信息系統伴隨企業人力資源管理需求提升，以及今天飛速發展的信息技術，它的前景會越來越好，同時這個美好的前景我們都是很難去清晰的預測的。我們能夠預測的就是把握住機遇，HR系統一定會大放異彩！