疫情加劇了外部環境的不確定性，企業面臨的競爭壓力越來越大，進一步加速了企業HR數字化轉型趨勢，同時現代企業對人力資源數字化有更高的需求，那HCM系統要滿足現代企業哪些需求？

傳統的企業人力資源數字化重點是解決基礎事務難題，更關注人事、考勤、薪酬、后勤的事務管理功能，但隨著疫情影響下，現代企業在人力資源系統方面更關注人才的獲取和培養激烈，所以招聘、績效、薪酬福利成為了HCM系統十分重要的功能：

人才招聘：

現代企業人才競爭十分激烈，而且與疫情前相比，很多企業增加了對線上招聘的投入，內部招聘需求增加，企業更需要專業的人才促進企業發展。同鑫HCM可實現全流程的招聘數字化管理，能為企業整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業優先搶到人才！

績效管理：

疫情時代，市場環境瞬息萬變,企業需要制定更加敏捷靈活、結果導向的績效目標管理機制；真正落實及時反饋、雙向透明的績效溝通；以數據為驅動，實時多維地進行績效評估。同鑫HCM引入先進績效考評技術，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規則的各項指標、考核權重、標準分等，幫助企業績效考核落地，激勵人才成長。

薪酬福利：

企業將越來越重視薪酬在人才吸引和保留中的作用，員工多元化、個性化的需求被進一步激發，為員工配置合適的薪酬管理體系，增強薪酬透明度將是優化員工體驗的主要舉措之一。同鑫HCM有強大的薪酬核算決方案，薪資賬套支持100%自定義，可為不同崗位設置對應薪酬方案；關聯考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據一鍵智能算薪，讓薪酬管理智能高效！

同鑫HCM人力資源系統以場景化視角，打通人力資源內部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓、績效、人才全模塊業務協同，實現內部模塊之間的業務聯動。目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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