隨著人才在企業競爭中發揮的作用越來越顯著，現代企業十分重視人才管理，人才管理亦都成為人力資源系統的重要發展方向，智慧人力資源系統怎樣幫企業做好人才管理？

建立人才庫：

企業的人才體系不能僅靠外部資源，智慧人力資源系統能幫助企業盤活自由人才資源價值，系統可以將各渠道收集的簡歷資源統一管理，并將簡歷資源智能解析分類儲存，實現人才檔案永久留存，幫助企業建立專屬的人才庫，提前儲備合適的優質人才。

人才測評：

數字化技術強化了傳統人才測評的便捷性及測評結果的科學性，目前人力資源系統可以幫助企業實現人才的全面考察測評，通過履歷分析、在線考試、心理測驗、面試等了解其職業素養、專業能力、心理素質、性格特點等綜合素質能力，幫助企業確認人才是否符合需求。

人才盤點功能：

企業要想提升人均效能，必須不斷地盤點企業內部人才，讓人才資源的利用價值最大化，人力資源系統可以從績效，能力，潛力，敬業度，勝任力等多維度盤點人才，分析每位企業員工的各項能力素質情況，將公司人員劃分為九個人才等級，幫助企業篩選關鍵人才進行發展，對高潛人才進行重點培養。

人才培訓：

很多企業缺乏完善的培訓管理體系，導致員工難以成長發展，人力資源系統可以幫助企業打造在線學習平臺，多端平臺可滿足碎片化移動學習需求，同時培訓系統支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，支持培訓過程的進度管理，建立培訓檔案記錄員工培訓過程和成果，還提供多種可視化統計報表衡量員工培訓效果，幫助企業快速培養人才。

人才激勵：

很多企業的績效都沒有效果，而借助數字化技術可以推動企業績效管理落地，基于數字化的人力資源系統，能使企業績效管理體系更加敏捷、全面、客觀，支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多種主流考核方式，提供多種靈活的考核周期和自定義指標，能夠有效將戰略目標融入績效考核，支持考核過程管理，績效結果評定、反饋，績效面談記錄，實現全面的績效管理。

僅解決事務管理問題是無法滿足現代企業的管理需求，所以人力資源系統亦在不斷完善人才管理方面的功能，幫助企業實現全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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