數(shù)字技術(shù)目前深刻影響著企業(yè)的人力資源管理能力，人力資源作為企業(yè)發(fā)展過程中的"核心資源"，自然不能缺位數(shù)字化，所以希恩碧電子攜手同鑫HR系統(tǒng)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓數(shù)字化成為企業(yè)增長的新引擎！

蘇州希恩碧電子有限公司

蘇州希恩碧電子有限公司于2011年12月注冊成立，投資總額為600萬美元，注冊資本為300萬美元，公司的經(jīng)驗范圍為：設(shè)計研發(fā)生產(chǎn)精沖模具、生產(chǎn)3C電子產(chǎn)品配件，五金緊密沖壓零件，鉚釘轉(zhuǎn)軸其他相關(guān)非金屬配件，組裝筆記本電腦，電腦外殼和零配件，銷售公司自產(chǎn)產(chǎn)品，主要客戶有DELL、HP、聯(lián)想、華碩、緯創(chuàng)等知名商家。

蘇州希恩碧電子目前員工規(guī)模達(dá)1000人，但是人力資源方面仍處于傳統(tǒng)的管理模式，之前應(yīng)用的系統(tǒng)無法有效實現(xiàn)HR數(shù)字化落地，對企業(yè)的快速發(fā)展造成阻力，所以需要加強數(shù)字化建設(shè)，建設(shè)一套能夠提高企業(yè)人力資源質(zhì)量和管理效率的數(shù)字化eHR系統(tǒng)。

同鑫基于大量電子行業(yè)的成功實踐經(jīng)驗，以及對于希恩碧電子人力資源管理現(xiàn)狀的詳細(xì)調(diào)研，將為其打造全業(yè)務(wù)場景數(shù)字化人力資源管理體系，由“傳統(tǒng)管理”向“數(shù)字化管理+服務(wù)+賦能”的轉(zhuǎn)變。

核心人力解決方案：

這次的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同鑫eHR將打通希恩碧電子人力資源內(nèi)部組織、人事、考勤、薪酬模塊的業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)核心人力事務(wù)的規(guī)范化、自動化，大幅提升管理質(zhì)量和效率，并且提供相應(yīng)數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)、協(xié)助決策，顯著增強人力資源管理的綜合效能。

同時希恩碧電子由于員工規(guī)模較多，所以在員工后勤方面工作壓力較大，所以這次eHR系統(tǒng)建設(shè)中，還覆蓋了員工宿舍、食堂消費方面的管控，實現(xiàn)人力資源事務(wù)和行政后勤的一體化運營，減輕人資部門事務(wù)工作的負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)降本增效！

流程優(yōu)化-敏捷高效：

同鑫HR系統(tǒng)支持企業(yè)自行定義所需的流程應(yīng)用，快速構(gòu)建企業(yè)自身的流程管控體系，這次將協(xié)助希恩碧電子將事務(wù)流程從線下更改為線上驅(qū)動，實現(xiàn)流程的規(guī)范化和無紙化，同時解決線下手工流程低效繁瑣的問題，隨時隨地進(jìn)行審批，加快業(yè)務(wù)響應(yīng)速度。

移動端自助-體驗升級：

更好地服務(wù)員工是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)，同鑫這次將結(jié)合企業(yè)微信位為希恩碧電子打造移動端應(yīng)用平臺，HR可以通過移動端隨時隨地進(jìn)行管理，員工可通過移動端實現(xiàn)自主提交審批、查詢個人信息、考勤薪資情況等等，實現(xiàn)管理的透明化，改善員工管理體驗。

此次項目的成功啟動，同鑫團隊將全力以赴開展項目實施，發(fā)揮專業(yè)力量協(xié)助希恩碧電子的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功，為企業(yè)未來的發(fā)展提供強有力的支撐！